川渝按下职业指导合作“启动键”共同推动职业指导服务协同发展

职业指导，是指围绕求职者职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。作为基本公共就业服务事项，具体来说，就是通过职业介绍、职业咨询、职业素质测评、职业规划、职场导航等服务，帮助求职者了解就业形势和职业状况，掌握求职方法和技巧，确定就业方向，增强就业能力。是促进求职者和用人单位实现良好沟通的有效渠道，对促进个人发展、提高匹配效率、稳定就业局势有着不可替代的重要作用。

近年来，重庆市实施职业指导服务提升工程，创建“职引未来”职业指导服务品牌，组建市级职业指导人才库，启动首个应用型职业指导课题调研，建成线上服务平台，开设职业指导“云课堂”，开发职业素质测评工具，举办大学生职业发展论坛，开展我为群众办实事——“职引未来”职业指导服务进校园、进企业、进社区、进乡村系列活动，推动全市职业指导专业化、规范化、标准化，有力促进高校毕业生、困难人员等重点群体就业。今年以来，全市公共就业服务机构提供职业指导服务82.1万人次，职业介绍成功21.3万人次。“职引未来”职业指导服务入驻“中国就业网”，目前全国仅有3个省市入选，我市1名职业指导师获评“全国十佳职业指导师”。

随着成渝地区双城经济圈的建设，川渝两地居民工作、生活往来日益密切。对求职者而言，职业指导，尤其是职业介绍，更是成为了跨省办事的高频事项。为进一步加强两地职业指导服务协同发展，11月11日，重庆市人力社保局联合四川省人社厅共同举办了2021年川渝职业指导峰会，“云签署”《“十四五”期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》，推动职业指导人才库共建、服务共享、结果互认、政策协同。当天，川渝两地还启动了“点亮生涯·职引未来”职业指导云课堂，两地职业指导师通过线上直播的形式，为求职者提供职业指导服务。

“云签署”《“十四五”期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》。重庆市人力社保局供图 华龙网发

“云签约” 川渝共建职业指导协同发展机制

2020年11月，职业介绍被两省人民政府纳入第一批“川渝通办”重点事项清单。据介绍，川渝两地通过重庆市“渝快办”、四川省“天府通办”政务服务平台“川渝通办”专区进行职业介绍业务受理，并依托“重庆智能就业平台”和“四川公共招聘网”，开设“川渝合作‘职’等你来”求职招聘专区，同步收集、发布两地单位用工信息，实现招聘信息数据互通。今年以来，通过职业介绍和线上线下职业指导服务，重庆已成功帮助5万余名四川求职者达成就业意向。从区域看，职业介绍成功的求职者中，60%来自广安市、达州市、内江市、泸州市、南充市5个地市。从年龄结构看，主要以35岁以下青壮年劳动力为主，占总人数的67%。从工种看，生产/制造/机械、服务业、普工/操作工、市场/销售/客服、人事/行政/管理是最受求职者青睐的5类工种。

11月11日，在2021年川渝职业指导峰会上，川渝两地人社部门“云签署”《“十四五”期间川渝职业指导服务协同发展合作备忘录》。“我们还要在‘川渝通办’上下功夫，为两地求职者提供更加专业化、精细化的职业指导、职业介绍服务。”重庆市人力社保局相关负责人在签约仪式上表示。

依据《合作备忘录》，下一步，川渝两地人社部门将依托重庆智能就业平台和四川省公共招聘网，建立实时共享的川渝职业指导人才数据库，轮流主办成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛，提升两地职业指导师服务能力，充实人才库。探索共建川渝职业指导工作室，发挥职业指导示范带动作用，提升职业指导服务能力。

同时，川渝两地还将协同推进川渝职业介绍、职业指导服务受理条件、申请材料、办理流程、办理时限等要素基本统一，实现异地无差别办理。共同开发川渝职业指导服务“云课堂”，开展职业素质测评，向供需双方提供免费线上职业指导服务。

另外，两地还将推动职业指导鉴定测评结果互认。探索川渝两地职业指导人员跨区域合理流动和职业资格互认办法，两地求职者通过重庆智能就业平台、四川省公共招聘网开展职业素质测评的，在川渝两地跨区域享受职业指导、职业介绍服务时，测评结果互认，无需重新测评，促进公共就业服务更便捷，让办事群众“少跑路”、“不跑路”。

川渝按下职业指导合作“启动键”共同推动职业指导服务协同发展。重庆市人力社保局供图 华龙网发

“云课堂” 川渝职业指导人才库导师线上服务

最近，EDG夺冠的消息刷爆全网，也让不少人再次刷新了对电子竞技等新兴职业的认识。在新职业背景下，求职者该如何做好职业生涯规划？11月11日，在2021年川渝职业指导峰会上，川渝两地的职业指导师还通过“云课堂”线上直播，就求职者在就业创业过程中遇到的问题，一一进行了解答。

“我也喜欢打游戏，可以当成职业发展吗？”有网友提出疑问。对此，川渝职业指导人才库成员、重庆市级职业指导师、首届成渝地区双城经济圈职业指导模拟大赛一等奖获得者、四川外国语大学教师张珂建议，兴趣不一定等于职业，在决定从事某一职业前，要先对其有一个初步的了解和印象。可以查阅有关书籍资料，或通过实习实践直观获取有关信息。其次，求职者还可以通过生涯决策平衡单、家族职业树等职业生涯测评工具进行充分的自我认知，通过自我认知结合职场的发展趋势更好地做出职业的规划。

“快毕业了，想选新兴职业，可又担心自己能力不够，缺乏求职竞争力。”针对网友的这一困惑，张珂建议求职者要努力学习新技能，促使自己的能力不断增值。新技能不仅是专业技能，还包括沟通能力、执行能力、策划管理能力、处理突发情况的能力等可迁移的能力，它们可以帮助求职者从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业。另外，新技能还应该包括自我管理能力，比如情绪管理、时间管理，让自己持续保持乐观、积极的状态。

俗话说“简历是求职的敲门砖”，针对不少网友提出“不太会写求职简历”的问题，张珂也给出了自己的建议，“总体原则就是‘简单+经历’，图文精明扼要，避免文字语法错误或用词不当，还要看清应聘要求，根据不同岗位对核心能力的要求，有针对性地对简历进行动态调整。”

重庆市人力社保局有关负责人表示，今后，川渝两地将依托重庆智能就业平台、四川公共招聘网，定期开展“点亮生涯·职引未来”职业指导云课堂，为供需双方提供免费线上职业指导服务。充分发挥川渝职业指导人才库作用，支持人才库职业指导师参与“重庆英才·职等您来”网络直播招人招才公共服务、“点亮生涯·职引未来”川渝职业指导大讲堂、川渝两地职业指导巡讲等活动，让两地劳动者享受到更多优质的、高效的、均等化的公共就业服务，助力成渝地区双城经济圈求职者实现更加充分更高质量就业。

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